我花了钱,教出了人,却教外国人去用,这才是“楚材晋用”呢。(清 吴趼人《二十年目睹之怪现状》第三十回)
随着国内研究环境的改善,人才开始回流,楚材晋用的情形已经逐年减少。
因为国家不重视人才的培育发展,才会造成楚材晋用的现象。
楚材晋用的情形若无法改善,国家的竞争力势必无法提昇。
现在人才流动很快,楚材晋用的情况已经不足为奇了。
留学生学业完成后不愿归国,楚材晋用,真是国家的一大损失。
我花了钱,教出了人,却教外国人去用,这才是"楚材晋用"呢?
在许多人才被挖角后,公司高层不得不面对楚材晋用的严重问题。
这间公司待遇偏低,以致楚材晋用,人才外流。
如何解决楚材晋用,吸引优秀人才回国服务,已成政府当前首要之务。
一个公司应有完善的福利与升迁制度,才能避免人才外流,楚材晋用。
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